Makale

WWW.ASTROSET.COM

İŞ DÜNYASINDA BİREYSEL GELİŞİM

  Bir iş yerinde ruhsal bir savaşçının ve hatta böyle kimselerden oluşmuş bir grubun bulunmasının o işe ne gibi bir faydasının olacağı hemen anlaşılamayabilir. İş yerindeki yöneticilerin çalışanlarını ölmekte olan bir “ejderha çocuğu” yeniden yaşama döndürmede bir rol oynamaları için Galler bahçesine göndermeleri, eldeki imkanların sonuna kadar kullanılması gibi de görülebilir. Ve bir hurda yığının üzerinde Zen meditasyonu yapan yöneticilerin olması, bir sonraki satış bağlantısını yapmakta veya işi kapmak ihtiyacı ile alakası olmayan bir şeymiş gibi de görünebilir.
  Büyük şirketler artık başka türlü düşünmeye başlıyorlar. Uluslar arası Hisse Senedi Borsası, American Express, Olivetti, Shell, IBM ve Nestle gıda imparatorluğunun yan kuruluşu Rowntree Machıntosh gibi şirketler,
“Yeni Çağa” uygun New Age iş eğitim sistemini uygulamaya başlayanlar arasında. Hatta İngiltere’de Savunma Bakanlığı ve Bakanlar Kurulu Bürosu bile bunlar arasında, çalışan başına 1000 sterline kadar günlük bir ücretle, şirket müdürleri, çamurlar içinde bir takım efsanelerin peşine düşüyorlar.
 
Yeni Çağ'ın öncülerine göre, insanlık, her şeyi kapsayan bir ruhsallığa ait yeni bir düzenin öncülüğünde bir değişime uğradığını ilan etmeye hazırlanıyor.
“Yeni Çağ Eğitimi” ve “Dönüşümsel İş Seminerleri”, katılımcıları kendini keşfetme yolculuğuna  çıkarmayı amaçlıyor. Yeni Çağ uygulayıcılarının iş dünyasındaki müşterileri, yöntemlerinin kendi faaliyet alanlarına uygulandığında, olumlu kişisel gelişme ve de ortak yürütülen çalışmalara olan olumlu katkılarından söz ediyorlar.

  İngiltere’deki Roffey Park Yönetim Geliştirme Koleji’nin müdürü Ian Cunningham gibi diğerleri de bu konuda dikkatli olunmasını öğütlüyorlar. “Bu kursların kişileri ya da şirketleri geliştireceğine pek emin değilim, belki edindikleri deneyimleriyle bir ilerleme kaydedebilirler, fakat her şey uzun vadede beli olacak. Seksenli yıllarda her şey çok karmaşıklaşmış ve ayrıntılara bölünmüştü. Şimdilerde ise insanlar bu ayrıntılardan kurtulmaya ve sorunlarına acil cevaplar bulmaya çalışıyorlar. Oysa kendileri için yararlı olan şeyleri araştırıp bulmak zorundalar” diyor.
  Eğer yeni çağın düşünceleri kuşkulu karşılanıyorsa bunun nedeni de, anlamsızlık sınırlarını zorlayan abartmalı bir dille ifadeleri olsa gerek. SKC şirketinden Branton Kenton kendisini
“İnsan teknolojisi danışmanı” olarak adlandırıyor. Ona göre Yeni Çağ ürünleri esasında mistik ürünlerdir. “Biz insanlara, eski devirlerdeki şamanlar ve gizli ilimlerle uğraşanlar gibi istedikleri biçimde bir yaşam yaratacak potansiyellerine uygun bir yolla ulaşabilmeleri için planlı fırsatlar tanıyoruz” diyor. Londra’daki pek çok danışmanlık kuruluşlarından biri olan Karar Geliştirme Şirketi’nin büyük ortaklarından biri olan Lynn McGregor, hizmet verdiği kimselerin, her şeyde var olan ve özellikle kendi içlerinde bulunan ilahilik ile irtibat kurmayı geliştirerek, birer ruhsal savaşçı olacaklarını umuyor.

   Müşterileri arasında American Express, İnternational Stock Exchange, Rowntree Machintosh ve İngiltere Bakanlar Kurulu Bürosunun bulunduğu BKC şirketi, farklı bir biçimde dışa yönelik kurslar veriyor. Öğrenciler bazen düridler veya büyücüler gibi giyinmiş halde mitolojik birtakım araştırmalar yapmaya gönderiliyorlar. Örneğin, Rowntree Machintosh çalışanları, ölü olan bir ejderha çocuğu tekrar diriltecek sihirli bir iksiri bulmaya gönderildiler. Kenton’un dediğine göre, tüm bunlar, onlara, çağlarının büyük yaratıcıları ve öncü insanları olduklarını öğretmede yardımcı olmaktadır.
  Galler bölgesindeki bir yerlerde bir mağaranın içinde Kenton, bu yıl sonuna doğru ortaya çıkacak, mitoloji-yönetim karışımı prometeus programının son rötuşlarını yapıyor. Bilindiği gibi Prometeus (Yunan Mitolojisindeki Titan) çamurdan yarattığı insan için tanrılardan ateşi almış ve de bu yüzden Tanrı Zeus’un korkunç cezasına maruz kalmıştı. BKC bu efsaneden şöyle bir ders çıkarıyor: “Şu kesin olarak belli olmuştur ki, Henry Ford’dan Anita Rodick’e kadar bütün başarılı müteşebbisler yaptıkları işe inanıyor ve onu büyük bir şefkat ve sevgi ile yapıyorlardır. Bu yılların çetin koşulları içerisinde o tutkuyu ortaya çıkaracak anahtar belki de Prometeus ’un gösterdiği merhametin altında yatıyor.”
  Bundan önceki bir kurs da, Rowntree Machintosh’un personel müdürü Jean Gentry’i böyle bir tecrübenin faydalarına ikna etti. Bayan Gentry,
“Bu kurs, fertleri, kendilerindeki tüm potansiyeli anlamaya kelimenin tam anlamıyla zorluyor, bunu anlayabilmiş olan herkes kendi çalışma sahalarında büyük gelişme kaydetti. Bu kimseler daha yaratıcı, daha kendinden emin ve daha cesaretli oldular” diyor.

  Karar Geliştirme Şirketi’nden bayan McGregor ise daha da ileri giderek,
“Biz burada birtakım fikirler veya teknikler ile ilgilenmiyoruz, fakat katılımcıların ruhsal, heyecansal ve yaratıcı tarafları ile meşgul oluyoruzdiyor. Kendisine müracaat edenler arasından İngiltere Ulusal Bankası. Meşrubat ve çikolata üreticisi Cadbury-Schweppes grubu, Londra’da bulunan uluslar arası bir reklam ajansı olan Lowe İnternational’in yönetim kurulu başkan yardımcısı David Jonis sayılabilir.

 
Jones, kullananların rüyalar ve çeşitli haller ile kendi iç dünyalarına ulaşabilmelerini mümkün kılan bir “efsun çemberine”(içinde şifalı otlar bulunan uzun saplı piponun sırayla dolaştırılması) katılmış durumda, Jones, “Bu tür bir meslekte, kesin olarak kim olduğunuz hakkında düşünmeye son verebilirsiniz. Bu deneyim, beni kendime daha yakından bakmaya yöneltti. Bana nasıl çalıştığımı gösterdi ve kendime, birlikte olduğum insanlarla nasıl çalıştığıma dair soruları sordurdu. Sonuç olarak daha iyi bir ekip çalışması yapabilmemizi sağladı” diyor.

  Yeni Çağ meraklıları, personelinin bir yeni çağ eğitim kursuna devam ettiği Trafalgar nakliye şirketinin yükleme bölümündeki deneyime dikkat çekiyor. Kurstan sonra, “mezunlar” kendilerine hedef olarak, şirkette yılda bir milyon sterlinlik bir tasarruf yapmayı seçmişti. 1.5 milyondan fazla bir tasarruf yapıldı. Ama yine de eski bir çalışanın iddiasına göre bu, derin ruhsal uyanışın değil, kullanılmayan, eski vagonların satışının bir sonucuydu.
 
 Bazı şirketler kendilerini “yeni çağ” akımı türünde eğitmeye başladılar bile. IBM’in  “Geleceğe Uyum Sağlama” seminerlerinde, çalışanlara içsel sezgiler ve dışsal olayları birbirine bağlayarak geleceği tahmin etmekte kullanılan çok eski bir Çin yöntemi olan Yi-King metodu öğretiliyor.
 
IBM’in araştırma geliştirme bölümü müdürü olan Tom Jennigs, “Yi-King sihirlibir çalışma yöntemidir ve kullananın kendini daha iyi anlamasına yardım eder” diyor ve ekliyor. “Başlangıçta seminere katılanların çoğu Yi-King’in gücünden şüphe ediyorlardı, ama daha sonra yöntemin kendilerine ne kadar uygun sonuçlar verdiğini gördüklerinde kesinlikle çok etkilendiler ve tamamen kani oldular.”
  Mesleği “Geleceğe Yönelik İş Danışmanlığı” olan Francis Kinsman, iş dünyasına sunduğu gücü “ruhsallık” olarak tanımlıyor. Kinsman, 13 ülkede 500 üyesi bulunan Business Network’un kurucularından. Bu birliğin üyelerinin büyük bir kısmı şirketlerin ve çalışanların performanslarını arttırmak için kuruluşlara “Yeni Çağ” yaklaşımları sunarak danışmanlık hizmeti veriyor. Diğer kalan kısmı ise yeni çağ düşünceleri ile ilgilenen işadamlarından oluşuyor.   Business Nevtwok’un haber dağıttığı firmalar arasında Olivetti, Courtaulds Tekstil Grubu, Cathay Pasific, BASF, Esso ve Britisp Gas sayılabilir. “Biz ruhsal bir yenilenme kursu sunuyoruz” diyor Kinsman.
  İnsanın iç varlığında özel bir kuvvetin olduğuna inanıyor ve ekliyor:
“Bu nötr kuvveti inanılmaz derecede olumlu amaçlar için kullanmak mümkün” diyen Kinsman, sayısı her gün artan ruhsal iş danışmanlarını karanlıkların örtüsü altından gizli gizli ilerleyerek iç dünyasını değiştirecek bir “gizli kuvvet” olarak tanımlıyor.

   Yeni Çağ kurslarında tam olarak ne öğretildiğini belirleyebilmenin zorluğu, belki de, bu akımın pek çok taraftarının “ruhsal dile” başvurmalarından dolayıdır. İskoçya Clyd Esdale Bankası’ndan pek çok çalışanın katıldığı kurslarına iştirak edenlerden biri de bankanın pazarlama servisleri müdürü Greame Anderson. “Bu kursların ne içerdiğini tam olarak söyleyebilmek aslında oldukça güç. Tümü insanın kendisiyle ilgili” diyor Anderson.
 
Kendileri üzerinde çalışan kursiyerler, diğerlerinin önünde birtakım değişik roller oynamaya teşvik ediyorlar. Bazılarının sonuca ulaşması diğerlerinden daha uzun sürebiliyor. “Oraya ulaşabilmek için cehennemden geçtiler, yaptıkları deneyimi asala unutmayacaklar. Artık olayları farklı bir ışık altında görecekler bundan böyle yollarının üzerinde hiçbir engel yok” diyerek Anderson sözlerini tamamlıyor.

  Yaratıcı Öğrenme Danışmanlığı’nın kurucu müdürlerinden olan Roger Evans kursiyerlerin bu “farklı ışığı” fark etmelerinin, zihni örten perdelerin kalkması için temel teşkil ettiğini söylüyor. O ve çalışma arkadaşı Peter Russelt, IBM, Shell, Taylor Woodrow ve İsveç İskandinav Enshilda Bankası’dan katılımcılarla çalışıyorlar.
  Evans, kullandıkları egzersizlerin, insanların,geleceğe yönelik olarak,yaratıcı imajlarla çalışmalarından ve çalışanların birbirleriyle nasıl iletişim kurduklarını gözlemlemelerinden, renkli kağıtlar üzerine eğilmiş kafalara tüm düşünceleri yerleştirmeye kadar her şey olabildiğini ifade ediyor. Evans’a göre bu gibi kurslar gitgide çelişen bir saha niteliğinde “Bu yılların devrimi bizim yaptığımız gibi seminerler ve eğitim çalışmalarında olacak. Büyük bir değişim süreci devam ediyor. İnsan kaynaklarının geliştirilmesi şimdiye kadar yönetim tekniğinde daima ikinci planda kalmıştı. Fakat önümüzdeki yıllarda bu konu tekrar gözden geçirilip yeniden düzenlenecek. Yönetimin esas konusu ise kişilerin kapasitelerinin nasıl arttırılacağı temelinde olacak, hatta daha ileri bir konu, bu yüksek kapasiteli kişilerin yaptığı çalışmaların nasıl toplanacağı ve kanalize edileceği konusunda olacak”.

  Yeni Çağ akımına gösterilen ilginin gün geçtikçe arttığı görülüyor. Geçen yılın Ekim ayında yapılan bir haftalık “Sezgisel Liderlik: Dış hareket ve kararlarda İç Sesin Dinlenmesi” kursu; Ericcson Telecom, Digital Equipment ve Hewlett-Packard gibi firmalardan çok sayıda yöneticiyi çekti.
“Birleşen Güçler: Organizasyonlarda Ruhsallık Anlayışı ile Çalışmak”
adlı konferansa ise IBM, Shell ve İngiltere kökenli, plastik ve reçine üreticisi Scott Bader gibi şirketlerden çok sayıda uzman katıldı.  Yeni Çağ işadamları ile ilgili tüm haberler iyi fakat eğer Roffley Park’tan Ian Cunnigham haklıysa pek çok firma sorunlarına ivedi çözümler arıyor.

(İnternational Management Dergisi’nden çeviri- Tarık Arikdal- RM ciltlerinden)

 

© Astroset 2004-2010