|
K�reselle�en
d�nyada farkl� k�lt�rden insanlar da ayn� �irket �at�s�
alt�nda �al���yor.
�Farkl��
ki�ilerin nas�l y�netilebilece�i �nem kazan�yor. Ancak
farkl�l�k yaln�zca
�k�lt�r�
anlam�na gelmiyor. Grup liderleri,
Ceo'lar ve �irket y�neticileri bu rekabet ortam�nda
ba�ar�l� olmak istiyorlarsa farkl�l�klar� y�netmeyi �ok iyi
bilmek zorundalar. Eskiden oldu�u,
�ali k�ran ba� kesen�
y�netim
ya da �eti senin kemi�i benim�
anlay��� �oktan tarihe kar��t�.
T�m b�y�k �irketlerde
�nsan Kaynaklar� Y�neticileri var. Hatta yurt d���nda ve yurt
i�inde de baz� �irketler dan��man astrologlarla da i�birli�i
yap�p, �irketin ve �irket �al��anlar�n�n do�um haritalar�n�,
insan kaynaklar�n�n verileri ile birle�tirip, �al��t�rd�klar�
ki�ilerden ve �st d�zey y�neticilerden en y�ksek verimi almay�
hedefliyor.
�irketin yat�r�ma uygun zamanlar�, kar
marjl�l���, y�netim ve halkla ileti�im konusunda da, matematik
verilere sahip astrolojiden yararlanan, bug�n� yar�nda ya�ayan
olduk�a a��k fikirli y�neticiler var. Ve ba�ar� i�in insana
yararl� olan her konu, �irketlerinin de do�al olarak ilgi
alan�na giren konu oluyor.
Hatta bu y�l pek �ok
�irket y�lba��nda hediye sepeti yerine �al��anlar�na do�um
haritas� da��tt�. �nl� bir al��veri� merkezi de y�lba��
al��veri�lerini belli bir limitin �st�nde yapanlar i�in bir
astrolog e�li�inde harita da��t�p, k�sa, k���k analizler
hediye etti.
Promosyonlar�n ve y�lba��
hediyelerinin de �ekli de�i�iyor, ne sempatik de�il mi? Bu s�per h�za yeti�mek
i�in s�per y�neticiler gerek�
�Y� B�R Y�NET�C� DE OLMASI
GEREKEN TEMEL �ZELL�KLER
�st d�zey y�netici y�ksek
performansl� ki�i demektir. Onlar i�leri konusunda bireysel
bir yolculu�a ��karlar. Kaderlerinin rehberi ve ana kuvveti
kendi potansiyel g��leridir. G�c� kendi i�lerinde
ta��d�klar�na hem ak�lla hem y�rekle inanan ki�ilerdir.
Bir y�netici iyi bilir
ki, kendisi ile maksimum kapasitesi aras�nda, y�k�c�
ya da negatif y�nde s�n�rlay�c�
bak�� a��s� ve al��kanl�klar� vard�r. Acilen zihinsel ve
fiziksel bu y�k�c� y�nlerin yap�c� y�nlere d�n��mesi gerekir.
Ki�isel olarak zaten en �st performans� g�sterme azmi i�inde
olduklar�ndan gidecekleri yolu da se�mi� olurlar.
Ba�ar� bu do�ru se�imin do�al sonucu olarak gelip onlar�
bulacakt�r. Ancak Y�ksek Performans E�itim Seminerine kat�lmak
ille de �art de�il.
Peki �art nedir derseniz?
Y�ksek Performansl� bir
ki�inin niteliklerine sahip olma istek ve arzusu, zihinsel
s�n�rlay�c� al��kanl�klardan kurtulma iste�i ve de�i�me g�c�
diyebiliriz. Y�ksek
Performansl� bir y�neticide
bulunmas� gereken yedi nitelik �unlard�r:
1-Beyninin
iki yar�s�na da kullanma kapasitesi
2-Gev�eme
Yetene�i
3-Ama�
Tespiti
4-Kendi
kendisiyle bar���k olmak ve �ncelikle kendisiyle olumlu
konu�malar yapmak
5-Zihinsel
Prova
6-Mizah
Duygusu
7-�uuralt�nda
ya da derin �uurunda uyuyan devin
fark�na varmak ve onun g�c�ne inanmak
|