|
Bir i�
yerinde ruhsal bir sava���n�n ve hatta b�yle kimselerden olu�mu� bir
grubun bulunmas�n�n o i�e ne gibi bir faydas�n�n olaca�� hemen
anla��lamayabilir. �� yerindeki y�neticilerin �al��anlar�n� �lmekte olan
bir �ejderha
�ocu�u� yeniden ya�ama d�nd�rmede
bir rol oynamalar� i�in Galler bah�esine g�ndermeleri, eldeki imkanlar�n
sonuna kadar kullan�lmas� gibi de g�r�lebilir. Ve bir hurda y���n�n
�zerinde Zen meditasyonu yapan y�neticilerin olmas�, bir sonraki sat��
ba�lant�s�n� yapmakta veya i�i kapmak ihtiyac� ile alakas� olmayan bir
�eymi� gibi de g�r�nebilir. B�y�k �irketler art�k ba�ka t�rl� d���nmeye
ba�l�yorlar. Uluslar aras� Hisse Senedi Borsas�, American Express,
Olivetti, Shell, IBM ve Nestle g�da imparatorlu�unun yan kurulu�u
Rowntree Mach�ntosh gibi �irketler,
�Yeni
�a�a�
uygun New Age i� e�itim
sistemini uygulamaya ba�layanlar aras�nda. Hatta �ngiltere�de
Savunma Bakanl��� ve Bakanlar Kurulu B�rosu bile bunlar aras�nda,
�al��an ba��na 1000 sterline kadar g�nl�k bir �cretle, �irket m�d�rleri,
�amurlar i�inde bir tak�m efsanelerin pe�ine d���yorlar. Yeni �a�'�n �nc�lerine
g�re, insanl�k, her �eyi kapsayan bir ruhsall��a ait yeni bir d�zenin
�nc�l���nde bir de�i�ime u�rad���n� ilan etmeye haz�rlan�yor.
�Yeni �a� E�itimi�
ve �D�n���msel ��
Seminerleri�,
kat�l�mc�lar�
kendini ke�fetme yolculu�una
��karmay� ama�l�yor. Yeni �a� uygulay�c�lar�n�n i� d�nyas�ndaki
m��terileri, y�ntemlerinin kendi faaliyet alanlar�na uyguland���nda,
olumlu ki�isel geli�me ve de ortak y�r�t�len �al��malara olan olumlu
katk�lar�ndan s�z ediyorlar.
�ngiltere�deki Roffey Park Y�netim Geli�tirme Koleji�nin m�d�r� Ian
Cunningham gibi di�erleri de bu konuda dikkatli olunmas�n� ���tl�yorlar.
�Bu kurslar�n
ki�ileri ya da �irketleri geli�tirece�ine pek emin de�ilim, belki
edindikleri deneyimleriyle bir ilerleme kaydedebilirler, fakat her �ey
uzun vadede beli olacak. Seksenli y�llarda her �ey �ok karma��kla�m�� ve
ayr�nt�lara b�l�nm��t�. �imdilerde ise insanlar bu ayr�nt�lardan
kurtulmaya ve sorunlar�na acil cevaplar bulmaya �al���yorlar. Oysa
kendileri i�in yararl� olan �eyleri ara�t�r�p bulmak
zorundalar�
diyor. E�er yeni
�a��n d���nceleri ku�kulu kar��lan�yorsa bunun nedeni de, anlams�zl�k
s�n�rlar�n� zorlayan abartmal� bir dille ifadeleri olsa gerek. SKC
�irketinden Branton Kenton kendisini
��nsan teknolojisi dan��man��
olarak adland�r�yor. Ona g�re Yeni �a�
�r�nleri esas�nda mistik �r�nlerdir. �Biz
insanlara, eski devirlerdeki �amanlar ve gizli ilimlerle u�ra�anlar gibi
istedikleri bi�imde bir ya�am yaratacak potansiyellerine uygun bir yolla
ula�abilmeleri i�in planl� f�rsatlar tan�yoruz�
diyor. Londra�daki pek �ok
dan��manl�k kurulu�lar�ndan biri olan Karar Geli�tirme �irketi�nin b�y�k
ortaklar�ndan biri olan Lynn McGregor, hizmet verdi�i kimselerin, her
�eyde var olan ve �zellikle kendi i�lerinde bulunan ilahilik ile irtibat
kurmay� geli�tirerek, birer ruhsal sava��� olacaklar�n� umuyor.
M��terileri aras�nda American
Express, �nternational Stock Exchange, Rowntree Machintosh ve �ngiltere
Bakanlar Kurulu B�rosunun bulundu�u BKC �irketi, farkl� bir bi�imde d��a
y�nelik kurslar veriyor. ��renciler bazen d�ridler veya b�y�c�ler gibi
giyinmi� halde mitolojik birtak�m ara�t�rmalar yapmaya g�nderiliyorlar.
�rne�in, Rowntree Machintosh �al��anlar�, �l� olan bir ejderha �ocu�u
tekrar diriltecek sihirli bir iksiri bulmaya g�nderildiler. Kenton�un
dedi�ine g�re, t�m bunlar, onlara, �a�lar�n�n b�y�k yarat�c�lar� ve �nc�
insanlar� olduklar�n� ��retmede yard�mc� olmaktad�r.
Galler b�lgesindeki bir yerlerde bir ma�aran�n
i�inde Kenton, bu y�l sonuna do�ru ortaya ��kacak, mitoloji-y�netim
kar���m� prometeus program�n�n son r�tu�lar�n� yap�yor. Bilindi�i gibi
Prometeus (Yunan Mitolojisindeki Titan) �amurdan yaratt��� insan i�in
tanr�lardan ate�i alm�� ve de bu y�zden Tanr� Zeus�un korkun� cezas�na
maruz kalm��t�. BKC bu efsaneden ��yle bir ders ��kar�yor:
��u kesin olarak
belli olmu�tur ki, Henry Ford�dan Anita Rodick�e kadar b�t�n ba�ar�l�
m�te�ebbisler yapt�klar� i�e inan�yor ve onu b�y�k bir �efkat ve sevgi
ile yap�yorlard�r. Bu y�llar�n �etin ko�ullar� i�erisinde o tutkuyu
ortaya ��karacak anahtar belki de Prometeus �un g�sterdi�i merhametin
alt�nda yat�yor.�
Bundan �nceki
bir kurs da, Rowntree Machintosh�un personel m�d�r� Jean Gentry�i b�yle
bir tecr�benin faydalar�na ikna etti. Bayan Gentry,
�Bu kurs, fertleri,
kendilerindeki t�m potansiyeli anlamaya kelimenin tam anlam�yla
zorluyor, bunu anlayabilmi� olan herkes kendi �al��ma sahalar�nda b�y�k
geli�me kaydetti. Bu kimseler daha yarat�c�, daha kendinden emin ve daha
cesaretli oldular�
diyor. Karar
Geli�tirme �irketi�nden bayan McGregor ise daha da ileri giderek,
�Biz burada birtak�m
fikirler veya teknikler ile ilgilenmiyoruz, fakat kat�l�mc�lar�n ruhsal,
heyecansal ve yarat�c� taraflar� ile me�gul
oluyoruz�
diyor. Kendisine m�racaat edenler aras�ndan
�ngiltere Ulusal Bankas�. Me�rubat ve �ikolata �reticisi Cadbury-Schweppes
grubu, Londra�da bulunan uluslar aras� bir reklam ajans� olan Lowe
�nternational�in y�netim kurulu ba�kan yard�mc�s� David Jonis
say�labilir.
Jones, kullananlar�n r�yalar ve �e�itli haller ile
kendi i� d�nyalar�na ula�abilmelerini m�mk�n k�lan bir
�efsun �emberine�(i�inde
�ifal� otlar bulunan uzun sapl� piponun s�rayla dola�t�r�lmas�) kat�lm��
durumda, Jones,
�Bu t�r bir meslekte, kesin olarak
kim oldu�unuz hakk�nda d���nmeye son verebilirsiniz. Bu deneyim, beni
kendime daha yak�ndan bakmaya y�neltti. Bana nas�l �al��t���m� g�sterdi
ve kendime, birlikte oldu�um insanlarla nas�l �al��t���ma dair sorular�
sordurdu. Sonu� olarak daha iyi bir ekip �al��mas� yapabilmemizi
sa�lad��
diyor.
Yeni �a�
merakl�lar�, personelinin bir yeni �a� e�itim kursuna devam etti�i
Trafalgar nakliye �irketinin y�kleme b�l�m�ndeki deneyime dikkat
�ekiyor. Kurstan sonra, �mezunlar� kendilerine hedef olarak, �irkette
y�lda bir milyon sterlinlik bir tasarruf yapmay� se�mi�ti. 1.5 milyondan
fazla bir tasarruf yap�ld�. Ama yine de eski bir �al��an�n iddias�na
g�re bu, derin ruhsal uyan���n de�il, kullan�lmayan, eski vagonlar�n
sat���n�n bir sonucuydu. Baz�
�irketler kendilerini �yeni �a� ak�m� t�r�nde e�itmeye ba�lad�lar bile.
IBM�in
�Gelece�e
Uyum
Sa�lama�
seminerlerinde, �al��anlara i�sel sezgiler ve d��sal olaylar� birbirine
ba�layarak gelece�i tahmin etmekte kullan�lan �ok eski bir �in y�ntemi
olan Yi-King metodu ��retiliyor.
IBM�in
ara�t�rma geli�tirme b�l�m� m�d�r� olan Tom Jennigs, �Yi-King sihirlibir
�al��ma y�ntemidir ve kullanan�n kendini daha iyi anlamas�na yard�m
eder� diyor ve ekliyor.
�Ba�lang��ta seminere
kat�lanlar�n �o�u Yi-King�in g�c�nden ��phe ediyorlard�, ama daha sonra
y�ntemin kendilerine ne kadar uygun sonu�lar verdi�ini g�rd�klerinde
kesinlikle �ok etkilendiler ve tamamen kani oldular.�
Mesle�i
�Gelece�e Y�nelik ��
Dan��manl����
olan Francis Kinsman, i� d�nyas�na sundu�u g�c�
�ruhsall�k�
olarak tan�ml�yor. Kinsman, 13 �lkede 500
�yesi bulunan Business Network�un kurucular�ndan. Bu birli�in �yelerinin
b�y�k bir k�sm� �irketlerin ve �al��anlar�n performanslar�n� artt�rmak
i�in kurulu�lara
�Yeni �a�
yakla��mlar� sunarak dan��manl�k hizmeti veriyor.
Di�er kalan k�sm� ise yeni �a� d���nceleri ile ilgilenen i�adamlar�ndan
olu�uyor. Business
Nevtwok�un haber da��tt��� firmalar aras�nda Olivetti, Courtaulds
Tekstil Grubu, Cathay Pasific, BASF, Esso ve Britisp Gas say�labilir. �Biz ruhsal bir
yenilenme kursu sunuyoruz�
diyor Kinsman.
�nsan�n i�
varl���nda �zel bir kuvvetin oldu�una inan�yor ve ekliyor:
�Bu n�tr kuvveti
inan�lmaz
derecede olumlu
ama�lar i�in kullanmak m�mk�n�
diyen Kinsman, say�s� her g�n artan
ruhsal i� dan��manlar�n� karanl�klar�n �rt�s� alt�ndan gizli gizli
ilerleyerek i� d�nyas�n� de�i�tirecek bir
�gizli
kuvvet�
olarak tan�ml�yor.
Yeni �a�
kurslar�nda tam olarak ne ��retildi�ini belirleyebilmenin zorlu�u, belki
de, bu ak�m�n pek �ok taraftar�n�n
�ruhsal dile�
ba�vurmalar�ndan dolay�d�r. �sko�ya
Clyd Esdale Bankas��ndan pek �ok �al��an�n kat�ld��� kurslar�na i�tirak
edenlerden biri de bankan�n pazarlama servisleri m�d�r� Greame Anderson.
�Bu kurslar�n
ne i�erdi�ini tam olarak s�yleyebilmek asl�nda olduk�a g��. T�m� insan�n
kendisiyle ilgili�
diyor Anderson.
Kendileri �zerinde �al��an kursiyerler,
di�erlerinin �n�nde birtak�m de�i�ik roller oynamaya te�vik ediyorlar.
Baz�lar�n�n sonuca ula�mas� di�erlerinden daha uzun s�rebiliyor.
�Oraya ula�abilmek i�in
cehennemden ge�tiler, yapt�klar� deneyimi asala unutmayacaklar. Art�k
olaylar� farkl� bir ���k alt�nda g�recekler bundan b�yle yollar�n�n
�zerinde hi�bir engel yok�
diyerek Anderson s�zlerini tamaml�yor.
Yarat�c�
��renme Dan��manl����n�n kurucu m�d�rlerinden olan Roger Evans
kursiyerlerin bu
�farkl� ������
fark etmelerinin, zihni �rten perdelerin kalkmas�
i�in temel te�kil etti�ini s�yl�yor. O ve �al��ma arkada�� Peter Russelt,
IBM, Shell, Taylor Woodrow ve �sve� �skandinav Enshilda Bankas��dan
kat�l�mc�larla �al���yorlar.
Evans,
kulland�klar� egzersizlerin, insanlar�n,gelece�e y�nelik olarak,yarat�c�
imajlarla �al��malar�ndan ve �al��anlar�n birbirleriyle nas�l ileti�im
kurduklar�n� g�zlemlemelerinden, renkli ka��tlar �zerine e�ilmi�
kafalara t�m d���nceleri yerle�tirmeye kadar her �ey olabildi�ini ifade
ediyor.
Evans�a g�re bu gibi kurslar gitgide �eli�en bir
saha niteli�inde
�Bu y�llar�n devrimi bizim yapt���m�z gibi
seminerler ve e�itim �al��malar�nda olacak. B�y�k bir de�i�im s�reci
devam ediyor. �nsan kaynaklar�n�n geli�tirilmesi �imdiye kadar y�netim
tekni�inde daima ikinci planda kalm��t�. Fakat �n�m�zdeki y�llarda bu
konu tekrar g�zden ge�irilip yeniden d�zenlenecek. Y�netimin esas konusu
ise ki�ilerin kapasitelerinin nas�l artt�r�laca�� temelinde olacak,
hatta daha ileri bir konu, bu y�ksek kapasiteli ki�ilerin yapt���
�al��malar�n nas�l toplanaca�� ve kanalize edilece�i konusunda olacak�.
Yeni �a� ak�m�na g�sterilen ilginin g�n ge�tik�e
artt��� g�r�l�yor. Ge�en y�l�n Ekim ay�nda yap�lan bir haftal�k
�Sezgisel Liderlik: D��
hareket ve kararlarda �� Sesin Dinlenmesi�
kursu; Ericcson Telecom, Digital Equipment
ve Hewlett-Packard gibi firmalardan �ok say�da y�neticiyi �ekti. �Birle�en G��ler:
Organizasyonlarda Ruhsall�k Anlay��� ile �al��mak�
adl� konferansa ise IBM, Shell ve �ngiltere k�kenli, plastik ve re�ine
�reticisi Scott Bader gibi �irketlerden �ok say�da uzman kat�ld�.
Yeni �a�
i�adamlar� ile ilgili t�m haberler iyi fakat e�er Roffley Park�tan Ian
Cunnigham hakl�ysa pek �ok firma sorunlar�na ivedi ��z�mler ar�yor.
(�nternational Management Dergisi�nden �eviri- Tar�k Arikdal- RM
ciltlerinden)
|