|
Hepimizin
bildi�i gibi d�nyan�n en zor i�lerinden biri, birka� ki�inin
bir araya gelip bir i�i
yapabilmeleridir. Oysa spirit�el yasalara
g�re ilke olarak bir grup olu�turmak ve EK�P (K�me) ruhuyla
organizasyonlardaki d�zene benzer �ekilde �al��mak, bireyselli�ini o
k�me i�inde, k�menin hedefi do�rultusunda eritebilmek, ben yerine
biz diyebilmek,
bir b�t�n i�inde birlikte
hareket etmek, yarat�c� bir enerjinin a���a ��kmas�na neden olur.
Uyum
i�inde olan organizasyonlar� �rnek almak �ok zor olsa da
�birlikten
kuvvet do�ar�
atas�z�n� unutmamam�z gerekir.
Yepyeni bir
y�zy�l ve yepyeni bir anlay�� b�y�k bir h�zla yay�l�yor.
Uluslararas� d�zeyde �al��an b�y�k �irketlerde Yeni �a� (New
Age) ruhuna uygun yap�lanmalar art�yor.
Karizmatik
ve ben merkezci lider ve m�d�rler bu
yeniliklerden ka�arcas�na uzakla��yorlar yerlerini, sorumluluklar�n�
di�er �al��anlarla payla�an, onlar�n da ait olduklar� B�t�n�e ait
kararlar�n� dinleyen ve do�ru olanlar�n� hemen uygulamaya koyan
liderler al�yor.
Devaml�
i� soran, hatalar�n�z� size s�k s�k
hat�rlatan, beceriksizli�inizi vurgulayan ve hep kendini �n pl�na
alan biriyle i�birli�i yapmak �ok zordur. Ama zaman
zaman �o�umuz hi� fark etmeden
birbirimize �ok kat� bir tutum i�inde yakla��r; s�rekli ele�tiren,
anlay��s�z ve �ok bilmi� bir tav�r i�inde kar��m�zdakini
bunaltabiliriz. �stelik kendimizin son derece anlay��l� ve hakl�
oldu�unu �srarla savunabilir, kar�� taraf� �ok rahat su�layabiliriz.
Bir grupla �al��ma yapacak ki�iler, arad�klar� nitelikte grup
arkada�� bulamad�klar�n� iddia ederler. Onlara g�re birlikte
�al��t�klar� herkesin bir kusuru vard�r. Ya
�yeteri
kadar �al��mazlar�,
ya
�i�e ilgileri az�,
ya
�bilgileri eksik�,
ya
�i�lerinin adam� de�il�
ya da
�g�venilmez�dirler.
Bu tipler b�t�n hayatlar�n�
�m�kemmel insan��
arayarak ve her �eyden �ik�yet ederek ya�arlar. Oysa b�t�n
samimiyetinizle belli bir hedefe kilitlenerek i�ini yapmak,
kendinize ve ba�kalar�na yard�m etmek istiyorsan�z, �stlendi�iniz
i�i merkeze koyar, sizinle birlikte o hedef i�in �al��may� kabul
eden herkesi
�en iyi�
kabul edersiniz.
Yani m�kemmellik sizin hedefe yak�nl���n�z ve uzakl���n�za ba�l�
olarak g�recelidir.
G�n�m�zde m�kemmel insan aray���n�n yerini m�kemmel sistemler
almaktad�r. Ki�ilerle u�ra�mak yerine merkez kabul edilebilecek bir
sistemi �al���r k�lmak ve onu s�rekli geli�tirme �abas� i�inde
olmak, o grupta �al��an ki�ileri tek bir hedef etraf�nda toplar. Bir
ekip olu�turuldu�unda e�er bir lider yoksa o grubun �mr�n�n �ok k�sa
olaca�� san�labilir. Oysa mutlaka birle�tirici �zelliklere sahip
birinin ��k�p insanlar� bir araya
getirmesinin zaman� �oktan ge�mi� olabilir. Kendi ayaklar�n�n
�zerinde durabilen, sorumluluklar�n�n bilincinde, �z g�veni
geli�mi�, kendine ve ba�kalar�na sayg�l� bireylerden olu�an bir
grup, bir k�me bir lider sayesinde zar zor bir
araya getirilen, hedefini ve merkezini tam saptayamam�� bir
grup ya da k�meden �ok daha verimli
olacakt�r.
Samim� bir kenetlenme ve ortak anlay�� i�inde sorumluluklar�n�
�stlenip, kendilerine d��en vazifeyi en iyi �ekliyle yerine
getirmeye �al��an bireyler ve onlardan meydana gelen bir grupta, hi�
kimsenin alt edemeyece�i bir g�� alan�, bir enerji b�t�nl��� ve
birbirine sahip ��kma duygusu vard�r. �deta
�Birimiz
Hepimiz, Hepimiz Birimiz ��in�
slogan�n�n canl� uygulay�c�lar�d�rlar.
EK�B�N HEDEFE K�L�TLENMES�
Belli bir hedef �evresinde, o hedefin ger�ekle�mesi i�in
kilitlenmeyi bilen gruplarda
�ekip
ruhu�
�ok canl�d�r. Bu tip
ortamlarda hi� kimse vazge�ilmez de�ildir. �Vazge�ilmezlik�
ve
�m�kemmeliyet�ilik�
kavramlar�n�n yerini
�do�all�k�,
�g�venilirlik�, �anlay��� ve
�herkesi
oldu�u gibi kabul etmek�
kavramlar� alm��t�r.
Herkesi ait oldu�u b�l�mde, en iyi �ekilde �al���r h�le getirmek,
verimlili�i art�rmak, birbirine i�tenlik ve samimiyetle yakla�mak,
t�m olas� sorunlar�n en iyi il�c� oldu�u gibi, New
Age ad� verilen Yeni �a� hareketinin de
en iyi uygulama �rneklerinden birini olu�turur. Ekip
ruhu, hedefe kilitlenerek elde edilir. Grup �yeleri kendilerini
bir araya getiren merkez� nedeni ve
hedefi �n pl�na ��kart�p; egolar�n�, gereksiz �ik�yet ve
dedikodular�n� biraz geri �ekebilseler ne �st�nl�k kavgalar� kal�r,
ne de anla�mazl��� yaratan bir neden bulabilirler.
Kendilerini bir araya getiren i�in
�nemini kavrayan gruplar,
derin bir anlay�� ve �st�n bir g�rev anlay��� ile i�lerinde b�y�k
bir s�k�netle onlar� bir araya getirecek
bir lidere dahi ihtiya� duymadan uyum i�inde �al��abilirler. Tabi ki
bu uyum �topik bir uyum de�il, herkesin kendisine d��en g�revi b�y�k
k���k demeden, ast-�st g�zetmeden hakk�yla yapmak gayreti i�inde
oldu�u bir uyumdur.
��te
b�ylesine samim� ve i�ten insanlardan olu�an bir grupta, grup (ekip)
ruhu kolay olu�ur ve b�y�k bir uyum i�inde son derece ba�ar�l�
�al��malar yap�l�r. Grubu olu�turan her bir �yenin kendi enerjisini
tek bir hedefe konsantre ederek birle�tirmesi, son derece y�ksek
potansiyele sahip kinetik bir enerjinin harekete
ge�mesine, o hedef etraf�nda
birle�ilmesine neden olur. Ve b�yle bir birlikten do�an kuvvet
de bug�n d�nyada mucize olarak kabul etti�imiz pek �ok �eyin
ger�ekle�mesine neden olabilir.
�n�m�zde
bir�ok kav�aklar ve buna ba�l� olarak �ok �e�itli yollar vard�r.
Yeni ba�lang��larda herkes s�k s�k yol
ayr�m� ya�ar. Kav�aklar �ok oldu�u i�in bunlara ait i�aret
levhalar�n�n olmamas�ndan yak�n�r�z. Ama bilmeliyiz ki as�l i�aret
levhalar� kendi i� varl�klar�m�zda ve vicdan sesimizdedir. Ne y�ne
gidece�imize karar vermenin zaman� �oktan geldi de
ge�iyor. H�l� sadece kendi bireysel
d���nceleriyle yapayaln�z kalmay� �a��n gereklerine ve icaplar�na
ra�men tercih eden nice insan vard�r.
Onlara
umut a��layarak yeni �eyler dinlemelerini sa�lamak ve bilgi alma
konusunda cesaret vermek ise hedefine kilitlenmeyi bilen,
bireysellik kavgalar�n�, ben-sen iddialar�n� b�rakm��; �st�n
tesirlere sessizce uyumlanabilen,
isimsiz birer er olabilmeyi onur kabul eden ekiplerin, k�melerin
i�idir.
|